谷歌首席执行官在面试中回答了一个棘手的问题，这帮助他在这家科技巨头找到了一个职位。
每年申请谷歌工作的数百万求职者中，只有0.2%被录用，因此桑达尔?皮查伊(Sundar Pichai)从众多求职者中脱颖而出非常重要。所以，当一个棘手的问题出现时，他确保自己不会在压力下屈服。
2004年，他第一次面试产品管理副总裁的职位，面试官问他对一个几乎不可能给出答案的问题的看法。2017年，在与母校印度理工学院(Indian Institute of Technology)的学生聊天时，皮查伊透露了自己的经历。
点击这里阅读更多美国新闻。
难题是他对谷歌的Gmail有何看法。这似乎是一个直截了当的问题，但在2004年他们才刚刚推出。
事实上，就在皮查伊被问及此事的同一天，他们才宣布了这一消息。“我以为这是愚人节的玩笑，”皮查伊在谈到4月1日被问到的问题时说。
他回答说，他无法回答这个问题，因为他没有使用过这个产品。“直到第四次面试时才有人问，‘你见过Gmail吗?“我说不行，”他说。
“所以他真的给我看了。然后第五位面试官问:“你觉得Gmail怎么样?”’然后我就开始回答这个问题了。”
虽然大多数候选人在进入下一个问题之前可能会尝试编造一些东西，但皮查伊采取了更诚实的方式。
当他得到这个职位时，他的方法显然给面试官留下了深刻的印象。
皮查伊的回答显示出“理智上的谦逊”。研究表明，愿意承认自己不知道的人是更好的学习者。
谷歌前人事运营高级副总裁拉兹洛?博克(Laszlo Bock)也赞同这一观点，他称这是他在候选人身上最看重的品质之一。
在接受《纽约时报》采访时，他说:“成功、聪明的人很少经历失败，所以他们没有学会如何从失败中吸取教训。
相反，他们犯了基本归因错误，即如果有好事发生，那是因为我是个天才。如果发生了不好的事情，那是因为某人是个白痴，或者我没有获得资源，或者市场没有动起来。”
所有你喜欢的关于《每日星报》的新闻、娱乐、体育和有趣的东西，都是由我们的美国团队带给你的。
关注《每日星报》美国Facebook页面，确保你不会错过。