自去年以来，爱尔兰一些大公司的男女平均薪酬差距有所扩大，但专家警告称，这些数据可能具有欺骗性。
今年到目前为止，大约有30份性别薪酬差距报告在月底截止日期之前陆续出炉，显示在大多数报告公司中，女性的平均薪酬低于男性。
今年到目前为止，大约有30份性别薪酬差距报告在月底截止日期之前陆续出炉，显示在大多数报告公司中，女性的平均薪酬低于男性。
在这一总数中，工资差距——男女平均时薪之间的差异，并不是工资不平等的指标——扩大了大约一半。
“在这样的大型机构中，每年都会有大量员工流动，”普华永道(PwC)就业税合伙人Doone O’doherty表示。他正在跟踪这些数据。
“会有人离开，也会有人加入。我们需要特别注意的是，是急剧增加还是急剧减少。这才是真正需要关注的地方。但我预计会有波动。孤立地看待一个数字可能是危险的，因为你必须考虑背景——从公司所在的行业，到那里可能有社会影响，再到他们在实地做什么。”
在四家公司中，自去年以来的变化有利于女性。
其中包括汽车零件和自行车零售商哈尔福德，女性只占员工总数的20%。去年，女性的薪酬比男性高出1.4%，今年这一差距已扩大到4%。
，半国有的安省邮政也看到了类似的模式，工资差距从去年的接近于零扩大到今年的3.8%，这有利于女性。
英国邮政首席人事官埃莉诺?纳什表示，女性邮政工作人员的数量多年来首次出现增长。此前，女性邮政工作人员的数量多年来一直保持不变，因为“邮政工作人员往往热爱自己的工作”，而且会终身留在岗位上。她说，受访者在申请安邮工作时“总是提到”的一件事是该公司的性别薪酬差距报告。
但也不全是好消息。
越来越多的公司发现他们的工资差距越来越大，对男性有利。最大的变化发生在去年薪酬差距最大的行业。
梅森海耶斯柯伦律师事务所(MHC)的薪酬差距扩大了6个百分点，达到56%，这意味着男性每挣1欧元，女性就能挣0.44欧元。这是迄今为止公布数据的公司中差距最大的。
然而，MHC指出，这一数字包括自雇的伴侣，根据爱尔兰法律，他们不需要报告。合伙人占MHC爱尔兰员工总数的五分之一。报告指出，“到2022年，将有65%的女性晋升为合伙人”。
保险公司美国国际集团(AIG)的差距也扩大了类似的幅度，目前男性的差距为28.2%。本周宣布降价的公用事业公司SSE Airtricity股价上涨超过一个百分点，达到24.4%。
计算机芯片制造商英特尔(Intel)也显示出略高于一个点的增长。去年，在全球科技业放缓的阵痛中，英特尔裁掉了部分爱尔兰员工。
，该州最大的医疗保险公司，国有的VHI，自去年以来，其21%的工资差距没有变化。
由于女性员工比例较高，零售商的薪酬差距往往较小，但布朗·托马斯·阿诺茨(Brown Thomas Arnotts)的薪酬差距自去年以来扩大了两个多百分点，达到12.8%，这与零售业不同。
今年(到目前为止)第二高的总体差距出现在英国建筑材料巨头布里登集团，由于员工数量的增加，该集团首次发布了报告(只有拥有250名员工的公司才需要发布报告)。在这家公司，女性的平均薪酬比男性低52%。
普华永道的Doone O 'Doherty指出:“以建筑行业为例:这并不是因为该公司做错了什么，而是因为实际上，从该行业的性质来看，高级职位上缺乏女性是可以理解的。”
在迄今公布业绩的少数几家公司中，涨幅最大的是科技行业。
美国云通信提供商Avaya International和即时通讯软件公司Intercom的薪酬差距分别下降了7个百分点以上，尽管它们一开始的差距很大。
Avaya的薪酬差距从去年的22%以上下降到今年的14%以上，而Intercom的薪酬差距从27%以上下降到20%。
一直在研究这些数据的Citris Rewards Consulting主管奥利弗?科克利(Oliver Coakley)表示:“到目前为止，时薪差距最大的五大行业包括法律、建筑、保险和科技行业，这并不奇怪。”
“这与我们去年看到的总体结果非常一致，而且很可能会持续数年。
“虽然现在还处于早期阶段，但很明显，企业为解决性别薪酬差距所采取的行动将需要许多年才能缩小差距。”没有快速解决方案或灵丹妙药。”
英国中央统计局本周公布的数据显示，去年英国收入最高的人群中，男性占绝大多数，而在收入最高的1%人群中，女性仅占四分之一多一点。
建筑、运输、艺术和娱乐公司的女性在最高工资等级中所占比例最低。医疗保健和公共部门机构的比例最高。
数据还显示，女性的工资在30多岁时达到峰值，而男性的工资在40岁至59岁之间达到峰值，这表明了分析师所说的“母亲惩罚”，即女性在抽出时间生孩子时，工资会受到打击。
电话和宽带提供商Eir在爱尔兰拥有2万多名员工，该公司也有自己的历史印记，因为其任职时间最长的员工大多是男性。然而，自2021年以来，该公司的薪酬差距已经减半，降至5.5%，尽管前首席执行官卡罗尔·列侬去年辞职。
“我们真的很荣幸有很多员工选择在Eir度过他们的大部分或全部职业生涯，这是一个真正的积极因素。我们不会改变这一点，”Eir首席人事官桑德拉·多诺霍(Sandra Donohue)说。
在Eir工作的男性往往是现场或轮班的工程师或技术人员，他们的津贴较高，这推高了他们的基本工资。但Eir的许多客服人员都是女性，她们有权获得基于绩效的奖金。Eir的性别薪酬差距报告显示，今年该公司女性员工的奖金是男性员工的两倍。
多诺霍表示:“我们根据非常强劲的(关键绩效指标)来激励这些领域的员工，以确保我们提供最好的客户服务，因此这些职位确实比运营类职位吸引了更高的奖金。”
但她的处境并不好。
“我们的工作永远不会结束，你永远不能自满，”她说。“你可能只差一个雇员就能改变这种平衡，使之有利于异性。”
去年，在爱尔兰规模最大的公司(员工人数超过250人)中，女性的平均薪酬比男性低12.3%。自去年12月以来，法律要求这些公司公布报告。这一差距高于整体经济，但低于欧盟平均水平。明年，当规模较小的公司(员工人数超过150人)被要求提交报告时，这一数字可能会再次发生变化。
对于专家来说，从这些数据中获得任何有意义的东西还为时过早，这些数据也很难找到。政府已经承诺引入一个在线报告系统，以帮助分析和追踪哪些公司报告晚了或根本没有报告。Citris董事奥利弗·科克利(Oliver Coakley)表示，推迟上市“令人失望”。
爱尔兰独立研究显示，去年公共部门的工资差距最低，而公共部门的工会成员比例很高。普华永道的Doone O 'Doherty表示，女性不应将此视为逃离私营部门的信号。
“在私营部门，我认为还有很长的路要走，但我认为最近已经取得了很大的进步。所以我可能还不会把所有女性都推到公共部门，”她说。
“如果在5年后，一家特定的公司，不管是哪个行业，仍然显示出巨大的差距，那么，你可以合理地问自己在做什么。”