基金管理公司abrdn表示，计划继续发放奖金，尽管该公司裁员500人，并将更多工作外包出去，这是其1.5亿英镑成本削减计划的一部分，该计划旨在提高利润。
这家投资公司正在削减总部和后台支持团队的职位，但表示，与客户打交道的一线员工不会面临风险。
这家基金管理公司的目标是剥离中层管理人员，以简化其复杂的内部结构。
不过，该公司首席执行官伯德(Stephen Bird)表示，该集团今年将继续向员工发放奖金，并表示认可“表现出色的同事”很重要。与此同时，它计划将更多由内部员工完成的工作外包出去。
两年前，伯德将“标准人寿安本”(Standard Life Aberdeen)更名为abrdn，此举被形容为“考虑不周”。
该公司表示，总体节省的大部分将来自削减一些“非员工成本”，其中可能包括出售办公空间等部分资产，以及与供应商重新谈判合同。成本削减计划预计将持续到2025年底。
最新奖金额度的细节将在2月27日abrdn公布其年度业绩时公布。该公司在2022年支付了8500万英镑的奖金，尽管这比一年前的1.26亿英镑有所下降。由于没有达到利润和流量目标，首席执行官的奖金被削减了62.4%。
未加入工会的受影响海外员工预计将在2024年底前被裁员。
此前，这家总部位于爱丁堡的公司进行了“彻底审查”。该公司表示，其削减成本计划将有助于在未来两年内转移资源，并将其投资业务恢复到“可接受的盈利水平”。
这家英国资产管理公司在2023年下半年遭受了124亿英镑的净流出，该集团将其部分归咎于高通胀和地缘政治不确定性，这些因素促使客户采取更安全的押注。
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伯德在一份声明中表示:“市场环境对我们的业务组合仍然具有挑战性，这反映在我们的年终AUMA(管理和行政资产)、流量数据和利润率上。”“董事会和我现在致力于采取这些重大的成本行动，将我们的核心投资业务恢复到更可接受的盈利水平。”
股价一开始大幅下跌，到今天中午回升了近4%。