BrewDog在退出认可的实际生活工资计划后，面临着员工的愤怒，该公司以法定最低工资雇佣新员工，并冻结了伦敦酒吧员工的工资，因为该公司试图在持续亏损的情况下降低成本。
在《卫报》看到的一封信中，这家以朋克IPA啤酒闻名的酿酒和酒吧运营商表示，23岁及以上的新员工的法定最低工资为每小时10.42英镑。这低于独立核实的现有员工10.90英镑的最低生活工资。
从4月1日起，伦敦以外地区工人的时薪将提高到11.44英镑，与21岁及以上工人的新法定最低时薪一致。然而，这将低于经过认证的雇主承诺从4月起支付的每小时12英镑的实际生活工资。
在伦敦，BrewDog公司从4月份开始不会提高最低工资标准，酒吧工作人员的最低工资将保持在每小时11.95英镑，远低于本月开始实施的13.15英镑的伦敦实际生活工资。这个城市的生活成本增加了，去年房租飙升。
员工们在该公司的内部信息系统上表达了愤怒，其中一名员工说:“我在BrewDog工作这么长时间了，看到吸引我做这份工作的所有好处要么被抛弃，要么被完全剥夺。”
“在生活成本越来越高的情况下，尤其是在这家公司旗舰酒吧所在的城市，一家以自己的道德‘弱势’形象和所谓的道德价值观为荣的公司，再次有效地削减我们的工资，这在伦理和道德层面上都是非常值得怀疑的。”
另一名员工告诉《卫报》:“去年，员工就福利和员工想要保留的东西进行了投票。排名第一的是实际生活工资。仅仅一年之后，他们就背弃了自己的承诺。”
布莱恩·辛普森(Bryan Simpson)是Unite工会接待活动的主要组织者，他说:“自2015年以来，BrewDog一直在支付真正的生活工资。在这一代人面临最严重的生活成本危机之际，现在撤回这项计划是令人愤慨的。
“我们已经在与全国各地的BrewDog会员合作，共同挑战这一可怕的决定，并迫使公司的高级管理层为那些为他们赚了数百万美元的工人做正确的事情。”
由前员工组成的“有目的的朋克”(Punks with Purpose)活动组织表示:“BrewDog管理层决定取消对实际生活工资的长期承诺，这证明了他们没有什么原则是不能放弃的。”
该组织还批评了Brewdog取消酒吧50%利润与员工分享的计划。然而，该公司表示，在去年的员工投票后，该计划已改为10%的利润分成和每小时1英镑的奖金，以奖励良好的客户服务。
生活工资基金会主任凯瑟琳·查普曼说:“我们对Brewdog选择停止支付真正的生活工资感到失望。独立计算的实际生活工资是英国唯一一个基于生活成本的工资率，由14,000多个组织自愿支付。尽管经济形势艰难，但看到创纪录数量的企业加入这一运动还是令人振奋的。”
BrewDog告诉员工，尽管节日期间生意很好，但公司正在就薪酬问题做出“重要但必要的艰难决定”。
跳过过去的通讯推广通讯推广后
“尽管圣诞节期间表现强劲，但作为一个更广泛的企业，我们无法回避的事实是，我们在2023年出现了交易亏损，尽管过去12个月我们努力减少支出，但我们仍然需要找到更多方法，让业务恢复盈利，并实现所需的财务稳定。”这不可避免地意味着要做出一些艰难的决定，”该公司写道。
BrewDog的一位发言人说:“尽管酒店业面临前所未有的挑战，但我们在伦敦以外的员工的基本工资将增加4.95%，目前在伦敦工作的员工的工资将比全国最低生活工资高出4.5%。”
“我们一直致力于为员工提供最好的服务，我们的福利待遇远高于行业平均水平。
“去年，我们通过独特的利润分享计划向酒吧团队提供了35万英镑。我们的团队还受益于一项独特的奖金计划，所有超过客户服务标准的机组人员每月每小时额外获得1英镑。”
与此同时，BrewDog被认为正在考虑上市。
2021年，员工指责该公司首席执行官兼联合创始人詹姆斯·瓦特(James Watt)主导了一种“恐惧文化”，员工在这种文化中受到虐待。该公司对其中一些指控提出了质疑，并为其他指控道歉，并于2022年失去了其B型企业的地位，这一地位证明了一家公司对环境、社区和员工的道德承诺。