自去年以来，英国平等部(Department of Equality)的性别薪酬差距有所扩大。
去年，该部门女性的平均薪酬已经略高于男性。
该部门在其2023年性别工资差距报告中表示，这一差距已从去年的- 3.6%上升至- 5.2%。负薪酬差距指的是女性的薪酬差距更大。
这意味着，在该部门，男性每挣1欧元，女性就能挣1.05欧元。
造成这种差距的原因似乎是，在该部门收入最高的25%的人中，女性多于男性。该部门近700名员工中超过一半(55%)是女性。
如果用中位数来衡量——最高和最低工资之间的中间点，它可以消除工资等级最高或最低的扭曲——差距甚至进一步扩大到- 13.1%。
这意味着，男性每挣1欧元，女性就能挣1.13欧元。
中央统计办公室表示，去年整体经济中的收入差距为9.6%，男性更有利，这意味着男性每挣1欧元，女性就能挣0.90欧元。
爱尔兰新的薪酬差距立法由平等部(Department of Equality)监督，目前已进入第二年实施，要求员工人数超过250人的公司报告企业内男女平均时薪的差异。
不认为自己是男性或女性的人不包括在计算中。
到目前为止，在所有提交报告的公共机构中，克莱尔和南都柏林郡议会对女性的收入差距最大，均为- 9.9%。与去年相比，这两种差距都有所扩大，有利于女性。
爱尔兰议会和蒂珀雷里、Dun Laoghaire Rathdown、梅奥和科克的郡议会也存在有利于女性的薪酬差距。
蒂珀雷里郡和科克郡议会去年从工资差距问题转向了男性。
在公共服务部门，男性收入差距最大的部门是公共工程办公室(Office of public Works)和爱尔兰交通基础设施部门(Transport Infrastructure Ireland)，前者负责防洪、公共建筑和纪念碑，后者运营Luas有轨电车，并负责公路收费。
两家公司的薪酬差距都超过16%，尽管与去年相比都略有改善。
这意味着男性每挣1欧元，女性就挣0.84欧元。
农业和食品发展机构Teagasc也存在较高的男性收入差距，为11%。
米斯郡议会和国家交通管理局(负责管理全国的公共汽车和铁路服务)都发现，今年他们的收入差距扩大了，有利于男性。
此前，金融服务联盟(Financial Services Union)呼吁爱尔兰三大零售银行紧急解决“非常令人担忧”的性别薪酬差距问题。
三家银行(AIB, Bank of Ireland和PTSB)之间的平均差距几乎为19%，中位数降至略低于14%。
薪酬差距每年都在变化，具体取决于招聘的时间和人数，因为这一计算是基于6月份某一天公司薪资数据的快照。
去年，该部门女性的平均薪酬已经略高于男性。
该部门在其2023年性别工资差距报告中表示，这一差距已从去年的- 3.6%上升至- 5.2%。负薪酬差距指的是女性的薪酬差距更大。
这意味着，在该部门，男性每挣1欧元，女性就能挣1.05欧元。
造成这种差距的原因似乎是，在该部门收入最高的25%的人中，女性多于男性。该部门近700名员工中超过一半(55%)是女性。
如果用中位数来衡量——最高和最低工资之间的中间点，它可以消除工资等级最高或最低的扭曲——差距甚至进一步扩大到- 13.1%。
这意味着，男性每挣1欧元，女性就能挣1.13欧元。
中央统计办公室表示，去年整体经济中的收入差距为9.6%，男性更有利，这意味着男性每挣1欧元，女性就能挣0.90欧元。
爱尔兰新的薪酬差距立法由平等部(Department of Equality)监督，目前已进入第二年实施，要求员工人数超过250人的公司报告企业内男女平均时薪的差异。
不认为自己是男性或女性的人不包括在计算中。
到目前为止，在所有提交报告的公共机构中，克莱尔和南都柏林郡议会对女性的收入差距最大，均为- 9.9%。与去年相比，这两种差距都有所扩大，有利于女性。
爱尔兰议会和蒂珀雷里、Dun Laoghaire Rathdown、梅奥和科克的郡议会也存在有利于女性的薪酬差距。
蒂珀雷里郡和科克郡议会去年从工资差距问题转向了男性。
在公共服务部门，男性收入差距最大的部门是公共工程办公室(Office of public Works)和爱尔兰交通基础设施部门(Transport Infrastructure Ireland)，前者负责防洪、公共建筑和纪念碑，后者运营Luas有轨电车，并负责公路收费。
两家公司的薪酬差距都超过16%，尽管与去年相比都略有改善。
这意味着男性每挣1欧元，女性就挣0.84欧元。
农业和食品发展机构Teagasc也存在较高的男性收入差距，为11%。
米斯郡议会和国家交通管理局(负责管理全国的公共汽车和铁路服务)都发现，今年他们的收入差距扩大了，有利于男性。
此前，金融服务联盟(Financial Services Union)呼吁爱尔兰三大零售银行紧急解决“非常令人担忧”的性别薪酬差距问题。
三家银行(AIB, Bank of Ireland和PTSB)之间的平均差距几乎为19%，中位数降至略低于14%。
薪酬差距每年都在变化，具体取决于招聘的时间和人数，因为这一计算是基于6月份某一天公司薪资数据的快照。