万宝盛华(ManpowerGroup)最新的就业前景调查显示，IT行业的企业预计裁员人数将超过招聘人数，这是自2020年以来的首次。
这项对420家雇主的调查显示，科技行业的招聘乐观情绪从两年前的55%大幅下降。
由于企业预计增长将低于预期，以及2024年“业务持续停滞”，目前的失业率为- 8%。
调查显示，都柏林的公司对新一年的招聘前景普遍更为悲观。都柏林科技公司的招聘乐观情绪从2021年的53%降至- 20%。万宝盛华还发现，目前雇主很难找到具备必要技能的候选人。将此视为挑战的受访者数量同比增长11%。
企业发现，要找到具备it和数据技能的候选人尤其困难。
近70%的科技公司表示，他们找不到具备这些能力的员工。
都柏林约88%的IT企业也表示，他们发现很难在可用的候选人中找到他们需要的技能。
在总部位于伦敦的公司中，共有35%的公司表示，目前缺乏IT和数据技能是一个挑战。
这导致了云架构师、网络安全专家、开发人员和数据工程师等专业高技能技术职位的大量空缺。
万宝盛华爱尔兰董事总经理约翰·高尔文表示，尽管科技行业普遍低迷，但科技行业雇主仍在寻找填补这些职位的人。
他表示:“人才短缺的原因是，对专业技能的需求增长速度超过了经济的供应能力，但我们知道，那些拥有更多通才技能的人面临的劳动力市场要紧张得多。”
他指出，许多公司在寻找长期候选人的同时，正在转向采用合同和临时招聘策略来填补空缺。
万宝盛华集团还呼吁雇主在2024年推出提高技能的计划，以结束持续的人才短缺。
高尔文补充称:“在经历了一段严重过度招聘的时期后，爱尔兰的科技行业已进入收缩期。”
“科技公司，尤其是跨国软件公司，不得不对低于预期的增长和全球需求的减少做出反应。”
这导致了整个行业的一轮又一轮裁员，包括meta、微软和谷歌等跨国科技巨头。
高尔文补充说:“这些裁员大多是人力资源和客户体验等中层业务支持职位，这些职位是为了实现大规模增长而招聘的，但这种增长在2023年没有实现。”
他呼吁企业转向以技能为基础的招聘方式，而不是仅仅依靠行业经验。
他表示:“寻找具有固定行业经验水平的现成候选人的传统方法，已不再是一种可持续的招聘做法。”
其他行业对明年员工人数的增长仍较为乐观。
万宝盛华集团的调查显示，这包括通信服务、运输和物流以及汽车行业。
这项对420家雇主的调查显示，科技行业的招聘乐观情绪从两年前的55%大幅下降。
由于企业预计增长将低于预期，以及2024年“业务持续停滞”，目前的失业率为- 8%。
调查显示，都柏林的公司对新一年的招聘前景普遍更为悲观。都柏林科技公司的招聘乐观情绪从2021年的53%降至- 20%。万宝盛华还发现，目前雇主很难找到具备必要技能的候选人。将此视为挑战的受访者数量同比增长11%。
企业发现，要找到具备it和数据技能的候选人尤其困难。
近70%的科技公司表示，他们找不到具备这些能力的员工。
都柏林约88%的IT企业也表示，他们发现很难在可用的候选人中找到他们需要的技能。
在总部位于伦敦的公司中，共有35%的公司表示，目前缺乏IT和数据技能是一个挑战。
这导致了云架构师、网络安全专家、开发人员和数据工程师等专业高技能技术职位的大量空缺。
万宝盛华爱尔兰董事总经理约翰·高尔文表示，尽管科技行业普遍低迷，但科技行业雇主仍在寻找填补这些职位的人。
他表示:“人才短缺的原因是，对专业技能的需求增长速度超过了经济的供应能力，但我们知道，那些拥有更多通才技能的人面临的劳动力市场要紧张得多。”
他指出，许多公司在寻找长期候选人的同时，正在转向采用合同和临时招聘策略来填补空缺。
万宝盛华集团还呼吁雇主在2024年推出提高技能的计划，以结束持续的人才短缺。
高尔文补充称:“在经历了一段严重过度招聘的时期后，爱尔兰的科技行业已进入收缩期。”
“科技公司，尤其是跨国软件公司，不得不对低于预期的增长和全球需求的减少做出反应。”
这导致了整个行业的一轮又一轮裁员，包括meta、微软和谷歌等跨国科技巨头。
高尔文补充说:“这些裁员大多是人力资源和客户体验等中层业务支持职位，这些职位是为了实现大规模增长而招聘的，但这种增长在2023年没有实现。”
他呼吁企业转向以技能为基础的招聘方式，而不是仅仅依靠行业经验。
他表示:“寻找具有固定行业经验水平的现成候选人的传统方法，已不再是一种可持续的招聘做法。”
其他行业对明年员工人数的增长仍较为乐观。
万宝盛华集团的调查显示，这包括通信服务、运输和物流以及汽车行业。