就像裙子的下摆在经济繁荣时期会变短，在经济动荡时期会变长一样，办公室节日派对也从来没有不受更广泛的企业界变化的影响。由于远程办公清空了办公室，加上多年的假期计划被新冠疫情颠覆，公司一直在重新考虑他们的庆祝活动。对一些人来说，醉酒的夜间派对已经过时了;取而代之的是会议室午餐和无酒精鸡尾酒。
在休斯顿郊区的一家会计公司GrowthForce，人力资源团队决定取消疫情前的节日传统——在乡村俱乐部度过一个晚上，有经过的开胃小吃、坐下来的晚餐、自由流动的饮料和跳舞。相反，该公司今年在办公室为其50名员工举办了午宴，其中包括节日主题的琐事、礼物交换和社区服务机会。庆祝活动从上午11点开始，下午3点结束，这也有助于公司略少的派对预算。
人力资源团队对此非常兴奋。“你开始看到不同的团队走到一起，这是我们以前从未见过的，”该公司人力资源主管加布里埃拉Sánchez说。“以前，是人们和他们的另一半在一起，人们说，‘我们就吃喝跳舞吧。’”
员工们对这种变化表示欢迎，在很大程度上:“我不需要在我已经很忙的一天之外抽出时间来参加那种派对——很多人会说，‘啊，我工作了一整天，今晚还要参加公司的派对，’”在这家公司工作了9年的高级会计师杰米·戴利(Jamie Dailey)说。但她补充说，“我确实想念，也许，我们的配偶参与其中。”
企业派对策划者注意到，自疫情以来，他们的客户对办公室节日庆祝活动的需求发生了变化。他们看到人们对白天庆祝活动和减少酒精含量的派对的需求越来越大。
企业活动策划集团Yaymaker的销售经理敏·布朗(Min Brown)说:“自疫情爆发以来，下午派对已经100%流行起来。”该公司主要为中型科技和金融公司提供服务。
许多人将这种变化归因于混合工作，这使得上班族越来越抵制晚上离开家的想法。还有更广泛的民众对清醒的兴趣:不到40%的美国年轻人说他们经常喝酒，尽管这一比例低于中年美国人。盖洛普民意调查显示，在过去的几十年里，年轻人比老年人更有可能经常喝酒。科技行业的裁员浪潮——根据裁员网站的数据，今年有超过25万名科技工人被裁员。仅供参考，这可能会让公司犹豫是否要以华丽的方式庆祝，并急于削减派对预算。
一些参加派对的高管表示，从2017年的#MeToo运动开始，有关工作场所行为的讨论也推动了高管们近年来致力于创造健康的办公室庆祝活动。
社交媒体公司Hootsuite今年在其中心城市的办公室举行了庆祝活动，庆祝活动从下午4点开始，以照顾有家庭责任的员工。这里供应酒精和非酒精饮料——在其最大的办事处温哥华，这意味着普罗赛克(Prosecco)和诺塞克(Nosecco)并存。
负责设施和房地产团队的卡罗尔·沃尔德曼(Carol Waldmann)说，该公司过去常常举办有啤酒桶和现场音乐的夜间派对。高管们现在表示，这并不是许多员工想要的。她补充说，新方法可能会节省一些钱，尽管这不是主要动机。
“我们的很多员工家里都有小孩，他们有家庭责任，所以整个晚上都在外面，对他们来说真的不是一个选择，”沃尔德曼说。她还说，白天的庆祝活动可以让他们参加更成熟的活动。“现在对饮酒的关注不像过去那么多了，这从健康的角度来看是件好事，从不用在舞池里戴着领带跳舞的角度来看也是件好事。”
自2020年以来，Hootsuite还利用Teambuildingtgd平台为远程员工举办了虚拟派对，其中包括节日主题琐事等活动。(该公司的高管被邀请参加这些在线聚会。)
对于派对策划者来说，跟上客户不断变化的需求可能会令人眼花缭乱。在湾区经营B Line Events公司的伯吉斯·安杰勒斯(Birgess Angelus)和伊丽莎白·布朗(Elizabeth Brown)回忆说，他们2018年和2019年12月的日历几乎每个周四、周五和周六晚上都被庆祝活动填满了，其中许多活动提前一年预订了。他们回忆说，他们为一家科技公司举办了一场“很棒的”马戏团主题派对，会上有杂技演员和杂耍演员表演。
过去三年对B线来说更加艰难。2021年12月，当欧米克隆的变体激增时，他们的团队不得不在只有48小时通知的情况下，将一场派对从现场狂欢变成了“外出”庆祝活动，并为员工制作礼盒。
今年，安杰勒斯女士和布朗女士指出，他们的12月日历没有恢复到大流行前的水平。由于经济的不确定性，许多客户几乎没有提前通知就预订了派对，或者将庆祝活动推迟到明年1月。许多人还减少了预算。
布朗说，“这里的规模缩小了一点。”“我们最近在一家餐厅办了一个派对，有照相亭，还有四处游荡的魔术师。它更简单，但每个人都玩得很开心。”
以疫情前狂欢而闻名的谷歌今年主要以团队为单位举办节日派对，一些较小的地区办事处也举办了自己的聚会。该公司发言人瑞安·拉蒙特(Ryan Lamont)表示，该公司正试图避免任何奢侈的派对。该公司分享了帮助团队举办“包容性活动”的指导方针，其中包括考虑提前开始时间的建议。谷歌的母公司Alphabet在今年年初削减了约1.2万个工作岗位。
去年年底，DoorDash裁掉了大约1250名员工，该公司在各地区办公室举办欢乐时光活动——其中许多活动开始得很早，比如旧金山的下午4:30——还举办了“WeDash”聚会，员工可以在那里竞争Vespa摩托车等奖品。美国全国广播公司财经频道(CNBC)在新泽西州举办了一场低调的上午庆祝活动，喝了含羞草酒，还举办了一场下午的派对，招待不同班次的员工。投资公司TIAA从下午4点到7点在现场举办了名为“感恩聚会”的节日庆祝活动。
当然，甚至在疫情爆发之前，一些公司就试图避免喧闹或酗酒的庆祝活动。自2014年以来，彭博Beta的风险资本投资人罗伊·巴哈特(Roy Bahat)一直在每年12月的第一个周五下午3点至6点为初创企业举办名为Startup Festivus的节日派对，这样人们就可以回家与家人团聚了。
“我们想举办节日派对，下周一每个人都会以自己的身份为荣，”巴哈特说。“我们都知道这样一个故事:有人去参加节日派对，结果做了一些造成很大裂痕的事情。”
总部位于纽约的软件公司Conductor的首席执行官赛斯·贝斯默特尼克(Seth Besmertnik)决定，员工今年最希望的是在12月底的同一时间放一周假，然后在2月的最后期限一过，就开一个派对。本月，在中城的一家酒吧里，有一个休闲的欢乐时光，开始得很早，下午5:30。
他说:“我们从每周工作五天，一直到晚上参加活动，变成了‘我不想来办公室，我想把通勤时间都还给我’。”“当你做一件事是为了激励人们、激励他们、奖励他们时，那就按照他们喜欢的方式去做。”
“就我个人而言，我也想早点回家，”他补充道。“我不想整晚都在外面。”
当然，并不是所有的员工都渴望告别吵闹的旧时光。O2E Brands的首席目的官克里·莎士比亚(Kerrie Shakespeare)说，她的公司今年举办了下午聚会，而过去都是晚上聚会。O2E Brands提供粉刷和垃圾清理等家居护理服务。
她说，员工们的共识很明确。“反馈是，人们喜欢这个晚会。”
艾玛·戈德堡是一名商业记者，报道职场文化以及在社会和技术变革时期工作方式的演变。更多关于艾玛·戈德堡的信息