从经济上讲，退还CBE没有任何成本。因此，难怪英国邮政局(Post Office)前首席执行官宝拉?文内尔斯(Paula Vennells)发现，退还她荒唐的奖项引发了另一个问题。是的，但是你的奖金呢?
这种要求显然是公平的。而且，至关重要的是，即使根据她在2012年至2019年担任高管的7年期间实施的奖金计划规则，这也是公平的。邮局的短期激励计划(STIP)和长期激励计划(LTIP)都明确指出，在某些情况下，奖金可能会被取消，个人可能会被要求返还现金。
关键地平线活动家表示，邮局丑闻需要做更多的事情这句话出自英国邮政2012-13年度的账目(第52页)，在文尼尔斯任职后的每一年都可以找到几乎相同的版本:“执行董事的合同中都有追回条款，以及STIP和LTIP规则，规定在高管出现账目错报、错误或严重不当行为的情况下，将退还任何超额付款。这些规定符合市场最佳做法。”
在这种情况下，任何关于“严重不当行为”的无懈可击定义的辩论都不应该让律师们耽搁太久。尽管2012年外部审查人员的一份报告称，地平线IT系统“不适合使用”，但邮局一直到2015年都在起诉，然后花费了数百万英镑为自己辩护，直到2019年高等法院做出判决。
在温内尔任职期间，她的奖金总计达220万英镑。她可能会注意到，2013年，当苏格兰哈里法克斯银行(HBOS)前老板詹姆斯?克罗斯比(James Crosby)在议会委员会发现他在银行“播下了毁灭的种子”后，他自愿放弃了自己的爵士头衔，并交出了30%的养老金。那时候还没有追回条款，但克罗斯比对“放弃锣是不够的”这一原则表示赞同。在一个后追回的世界里，事情应该更简单:规则意味着坚持偿还奖金。如果在Vennells的案例中相关条款没有被触发，那么什么时候会触发呢?
这一切都不能否认，这段糟糕的故事比她走得更远。在国有邮局担任监管角色的政客们显然有问题要回答，富士通(Fujitsu)的相关高管也是如此。富士通是这款问题IT软件的供应商。但是，在这些年来邮政高层的商业团队中，在文内尔任职期间的两位主席必须解释为什么他们会全力支持高管们。
在这种情况下的个人是Alice Perkins(2011-15)和Tim Parker(2015-22)。
但是，调查还需要进一步追溯到起诉开始的前vennells时期。英国电信集团(BT Group)董事长亚当?克罗泽(Adam Crozier)本周表示:“我在皇家邮政(Royal Mail)任职期间，没有参与Horizon事件。”克罗泽曾在2003年至2010年期间担任分拆前实体的首席执行官，该实体管理着皇家邮政和邮局。
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这句话读起来就像是“别怪我，我只是老板”的变体。但是，如果真的是这样，邮局被留在更广泛的皇家邮政组织内做自己的事情，那么问题是，谁应该对当时欧洲最大的it项目负责?在克罗泽任职期间担任皇家邮政董事长的艾伦?雷顿(Allan Leighton)是否应该密切关注这两项业务?还是应该首先听取艾伦?库克(Alan Cook)等人的意见?库克后来成为保险公司LV=的董事长，但在2006年至2010年期间担任英国邮政(Post Office)的董事总经理。如果有疑问，请召集所有人。重要的是，建立某种更全面的董事会问责制。
但要收回文内尔的奖金应该很简单。如果亨利·斯汤顿(Henry Staunton)在尽职尽责的话，他应该已经在调查这个案子了。